On Off and Beyond

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1 月 21, 2011

絨毯・Google・インキュベータ・そしてYummly

先週末Palo Altoのペルシャ絨毯屋さんの閉店セールの豪華冊子、全16ページ、が新聞に挟まっていた。

こんなの↓

おお、これは、あのMedallion Rug Galleryではないか！

Medallion Rug Galleryは、Palo Altoのダウンタウンにあるペルシャ絨毯屋。こんなお店です↓

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（手前の大きい建物と、となりの小さい白っぽいお店、両方Medallion Rug Gallery。なぜ隣同士。）

そして、オーナー氏は絨毯屋の他にビル賃貸業も行っているのだが、そのビルの一つが、テナントから大当たりベンチャーを次から次に輩出したことでLucky Officeと呼ばれるのであった。大当たりテナントはLogitech、Paypal、Danger、そしてGoogle。私も2002年頃、シリコンバレーが絶不況だったころに、オフィス探しをした際、このオフィスを見せてもらったことがあるが、不動産屋に「ラッキーなオフィスだぞ」と強調されました。

（Paul Grahamの「シリコンバレーで行くべき場所」リストの3番目がこのビル）

今は、Yummlyという「食べ物レシピに特化したサーチエンジン」の会社が入ってます。

中央の白い四角いのがYummlyのサインだが、Kinko'sで50ドル~100ドルくらいで印刷できるビニールのバナーなり。成長したらどんどんヤドカリのように次の建物に移っていかないとならないので、最初のうちはこういうのでOK。

なお、このオーナー氏は、「テナントの会社に投資して儲ける」モデルで大当たりし、それを元にインキュベータをはじめた。それがPlug and Playです。机一個から貸してくれる。単価的には決して安くない、というか、むしろ高いが、1年、2年といった長期契約をしなくてもよいのと、ベンチャー向けの様々なイベントがあること、オーナー氏はさらにVCファンドも持っていて、投資もしてくれる可能性があること、などがあります。

なお、Plug and PlayのPalo Altoのロケーションは、中に正札のついたペルシャ絨毯が敷いてあった。一緒に行った人が、

「高級なペルシャ絨毯は、人に踏まれると価値が増す。インキュベータ運営で、さらにペルシャ絨毯の利益も増やすという、一粒で二度おいしい、すばらしい商人魂」

と絶賛していました。

で、その絨毯屋が閉店！とびっくりしたのが冒頭の話だが、広告をよく見たら、「4店舗あるうち2店舗を閉じる」だけらしい。なーんだ。

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1 月 19, 2011

中国人のレストランの支払いは命がけ

今日は超気の抜けた話題で。

ダンナの両親は中国本土出身、大学院からアメリカにいるという人たち。ある一定以上の年齢の中国人は、「支払い」に命がかかってるように見受けられるのだが、これ、私の周りだけでしょうか。

基本的に割り勘はなし。

誰が払うか、は面子をかけた勝負の模様。基本的に「一番偉い人」が払うようで、親戚だと年長者が払う････みたい。が、あまりに一方的なのもダメな模様で、「いつもＸＸさんが払っているから、今日は私が」とか、「ほかの事で世話になったから、ここは私が」みたいな暗黙の順番があるらしい。

たとえば、親戚の家に泊まったら、泊めてもらった側が、レストランに招待してみんなの分払う、とか。

・・・と、まぁ、このくらいは日本でもあると思うのだが、ちょっと違うなぁ、と思うのが、順番間違えで別の人が払っちゃったときの激昂ぶり。

いや、マジで怒るんですよ。うちだけかと思ったら、中国人の奥さんのいる白人男性も

「いつも、親戚のディナーで誰が払うかもめるから、こっそり席を立って先に支払ったら、自分が支払ってはならない『順番』だったらしく、義理の両親が真剣に怒っていつまでも機嫌が悪かった。支払って怒られて、いや、もう踏んだり蹴ったり」

とぼやいていた。

んー、でも、これも日本でもある･･・・かも。

が、しかし、「これは本当に違う」と思うのが、体を張った「私が払う」の戦い。

義父（中国出身、ハワイ在住）は手首に引っかいたような古傷があるのだが、これは、

「私が払う」「いや私が」

と、伝票を取り合って揉みあいになり、その際に長い爪の女性に思い切り引っかかれて跡になってしまったそうだ。10年以上前の話だそうなので、結構な傷である。

義母（同じく中国出身、ハワイ在住）の武勇伝は、

「私が払う」「いや私が」

と、伝票を取り合って揉みあいになったところで、伝票を奪い取り、相手の手に落ちないように、いきなりびりびりに引き裂いてしまった、というもの。ウェイターもびっくり。

最近、さらにすごい逸話が誕生した。

義理の両親は、友人夫婦（中国出身、ハワイ在住）とともに、去年の上海万博に行った。どういう経緯かわからないが、滞在中の費用は全て友人もちとなり、まったく支払わせてもらえなかったそうな。

そこで、ハワイに戻ってから会った際に、現金の入った封筒を渡すことにした。

しかし、もちろん、普通に渡したらつき返されるのは目に見えている。そこで、友人夫婦の車で義理両親宅まで送ってもらったところで、「それじゃぁさよなら」と車を降りる瞬間に、さっと封筒を渡して逃げるように家に走りこむ、という作戦となった。

ところが、封筒を投げ込まれた友人は、封筒を返そうとあまりにあわてたため、ギアをリバースに入れたまま、動いている車から降りてしまった。で、動いている車の、自分が開けたドアに自らノックダウンされて転倒して頭を打ち、救急に担ぎ込まれる事態に。車は、道路の消火栓に当たって止まったのだが、あたったところがへこんでしまい修理ざた。

いや、病院のお医者さんも、車の保険屋さんも、理由を聞いて首をかしげたことでしょう。

しかし、義理両親の周りだけでこれだけの事件が起こっているということは、中国本土では毎年何人か、支払いをめぐった戦いで命を落としているのではないかと思うんですが、中国通の皆様、どうでしょう？

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1 月 13, 2011

Walmart.comで求人（勤務地はサンフランシスコの少し南）

サンフランシスコのすぐ南、BrisbaneのWalmart.comで

Walmart.comでQAマネージャをされている長谷部ゆかりさんからの求人情報。

ポジションは2つです。QAエンジニアとオートメーションエンジニアです。QAの方は、White Box、バックエンド テストができる方。オートメーションの方はJavaのプログラマタイプの方を探してます。

とのことです。ポジション詳細は以下の通り。ご興味のある方は末尾の連絡先に直接応募してください。では。

 

 

 

Job Title	Sr. SQA Engineer - Japanese market
City	BRISBANE
State	CA
Position Summary	The Sr. SQA Engineer serves as a tech lead and mentor in the SQA department. This particular position will involve some Japan related projects
Position Description	1. Domain Knowledge Expertise and Technical Leadership • Work with your peers on the development teams to constantly improve testability of projects in your area of responsibility • Determine appropriate number of test iterations for projects in your area of responsibility and apply risk-based testing concepts to accomplish a comprehensive test coverage • Proactively come up with innovative methods to constantly improve quality, test coverage, efficiency and regression coverage thru automation for projects in your area of responsibility • Identify project risks and recommend actions to minimize risk 2. Project Planning & Testing • Participate in the design and implementation process for new and existing products • Define and implement black-box, gray-box and white-box and automated testing suites for core technologies, products and web-based applications • Develop and maintain test scripts • Write and maintain test automation scripts where applicable • Test data and perform business applications Functional System and Integration (End-to-End) tests for new and existing applications • Participate in review and approval processes for project deliverables • Advise project teams on appropriate approaches to testing delivered products, including test tool sets • Provide guidance to development and project teams on the creation of a Master Test Plan and other testing-related deliverables • Assist project teams on identifying the needs for appropriate test environments; coordinate the establishment of appropriate test environments • Oversee processes for identifying, tracking and reporting the results of test procedures • Assist in populating and maintaining regression test databases • Perform regression testing using existing scripts • Responsible for finding, tracking and prioritizing bugs and driving toward their resolution • Define and track quality assurance metrics such as defect densities and open defect counts 3. Production Support • Participate in the testing of Production Emergency Bug Fixes • Develop/modify test cases for new emergency bug fixes • Must be available for rotating on-call support duties, and to periodically participate in after-hours release testing • Participate in release production validation
Minimum Qualifications	Competencies: Skills, Knowledge, Abilities Functional Competencies: • Strong Unix skills required • Proficiency as well as experience in XML, Java, Python and PL/SQL required • Complete and thorough knowledge of the SDLC and testing methodologies • Proficient in relational databases technologies like Oracle • Experience with multi-tiered e-commerce systems Interpersonal Competencies: • Ability to speak, read and write Japanese is required • Strong analytical and organizational skills • Must be able to work in a fast-paced yet structured environment, communicate concisely and clearly to all levels of the organization, and be willing to drive quality into the development process • Show initiative and drive • Demonstrate ability to acquire understanding and absorb new information rapidly; a "quick study." • Able to carry out role independently and resolve issues with minimal supervision • Strong problem-solving skills to address complex problems within the technical arena and develop creative and practical solutions • Capable of multi-tasking • Perform at the same level of effort and professionalism irrespective of personal preferences • Team player with strong people skills • Must consistently project a professional attitude • Escalate issues appropriately to manager • Excellent communication skills • Good documentation skills • Great attention to detail • Relies on experience and judgment to plan and accomplish goals Leadership Competencies: • Train, mentor and lead QA Engineers • Proactively monitor project statuses so as to foresee and communicate potential issues • Demonstrate integrity, maturity and a constructive approach to challenges • Foster and maintain Wal-Mart's three core values: • Respect for the Individual • Service to our Customers • Strive for Excellence • Make decisions, using good judgment, that are in line with strategy and understand how projects fit into overall development strategy and process • Ability to work on multiple projects and reprioritize as needed • Demonstrate an attitude of joint accountability for all aspects of projects, whether or not directly assigned responsibilities • Demonstrate respect, responsiveness and professionalism toward others while providing superior service for customers • A certain degree of creativity and latitude is required
Additional Preferred Qualifications	Experience: • Must have at least 7+ years of QA experience with BS in CS or 5+ years of QA experience with MS in CS in a commercial software/Internet company • Experience in testing e-commerce applications • Experience in integration / systems testing • Experience in writing PL/SQL, Java, Shell and Python or Perl scripts to automate testing tasks • Experience using Oracle databases • Experience with automated testing tools • Experience in developing tools/scripts to aid in testing client/server and Web applications • Experience working with offshore teams a pl

連絡先：

Yukari Hasebe  Software QA Engineering Manager 

Phone: 650.837.5115

yhasebe@walmart.com

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1 月 12, 2011

シリコンバレーのベンチャーの買収にかかるよしなしごと

遅ればせながらあけましておめでとうございます。久しぶりのブログ書き。今年もゆるゆるやりたいと思います。

さて、先日2009年から手伝ってきた会社が買収されました。めでたい。シリコンバレーの会社だけど、日本人エンジニア3名、アメリカ人デザイナー1名でやっていた会社で、Twitterのクライアントを作るのが事業内容。

細かい具体的な話は当然秘密なのですが、買収に関連して面白かったこと、なるほどど思ったこと、そういえばこれって日本の人知らないことが多いよねと思い出したことなど、よしなしごとをいくつか。

Let's discuss how we can work together=買収に関心あり

複数の会社から買収の打診があったのですが、パターンはほぼ全て一緒で、まず

「御社の製品に関心があります。いろいろ将来の協業の可能性を検討しませんか」

みたいなメールがきます。ちなみに、「協業の可能性」のところは「how we can work together」やら「how you can partner with us」またはその派生型の表現です。

これ、日本だと超当たり前のお近づきメールで、これを見て瞠目する人は誰もいないと思いますが、アメリカベンチャー界においては、

「買収に興味あり」

と脳内変換してほぼOK。

基本的に、「どうやって協業できるかわからない会社に話を持ちかける」ということのないお国柄なので。「とりあえず会って話して知り合いになってお く」みたいな動機でのミーティング設定はしないのです。（その手の「雑談出会い」が許されるのは、展示会やパーティーなどのイベントに限られます。）

（なお、「既にビジネスの関係のある相手を買収する」というケースでは、「ちょっと会社来てよ」みたいに呼び出されていきなり、という感じになるかと。今回は、それまで全く関係ない会社からのコールドコール買収打診が多かったので、「work together」メールが舞い込んだのでした。）

Corporate Development=買収担当

これは業界を超え普遍的にそうですが、Corporate Developmentという部署は「買収担当」です。時々、日本の会社で「全社企画室」とか「社長室」的な部署の英語名をCorporate Developmentとしているところがありますが、あれ、交渉を持ちかけた相手に期待を持たせてかわいそうかも。アメリカではCorporate Developmentの人からコンタクトがあったり、その部署の人がミーティングに出てきたりしたら

「相手は自分たちを買収しようと考えている。よっしゃーがんばるで」

と考えるのが普通なので。

ただし、小規模な会社だとCorporate Developmentがないこともあるし、たとえあったとしても最初は事業部門からのコンタクトがあることも多いので、まずは how we can work together 的表現に注意。

なお、ばりばりと買収しまくってる某大手ベンチャー（最近日本でもお買い物）は、流れ作業で深く可能性も考えずにかたっぱしからいろいろな会社にコンタクトしてます。Corporate Developmentのお兄ちゃんから打診あり、電話で話していたら、向こうでキーボードをぱちぱちと入力する音が聞こえました。スクリーニング質問の答えを、その場でデータベースに打ち込んでるんですな。

（ちなみに、ベンチャーキャピタルでもこういう「流れ作業方式・投資先探索営業」があるらしい。「若造が電話してきて、電話の向こうでキーボード叩いてたら、真面目に相手するだけ時間の無駄」というブログがあった。）

シリコンバレーではTalent Buyが盛ん

シリコンバレーのソフトウェア産業はバブル。クラウド化が進んだソフトウェア産業では、資金を投下できる先は人材がメインゆえ、技術者人材難はみるみる激しくなってます。

エンジニアとかデザイナーの報酬はみるみる高騰中で、Googleが社員一律給料10％増という荒業に出たのはニュースになりましたが、他の会社でも人事が必死に給与体系をいじって社員流出を防ごうとしているところは多い。最近転職した人だと、前職の数割増みたいなオファーが最初から出てびっくり、なんていう話もちらほら。（ここ１－２年でいっきに給与相場が高騰しているので、コンサバな会社でしばしボーッ勤めていると、世間相場から乖離してしまう模様。）

（ただしソフトウェア系に限る・・・そういえば、昔「ただしイケメンに限る」ってのがありましたが、シリコンバレーの超高待遇は「ただしソフトウェアエンジニアに限る」という傾向が。）

そういう状態で、どうやって良い人材を確保するかというと、ベンチャーをもまるごと買ってしまうのですよ。で、中の人が働き続けたら、１年目と２年目にまとまった額のボーナスを出すといった約束で引き止めると。こういうのをtalent buyといいます。あからさまなケースだと、買収後、即座にサービスは潰しちゃったり。

ただし、talent buyでの買収金額はそれほど高額にはなりません。

エンジニア一人当たり50万ドルドルくらいが相場。ビジネス系の人はさらにその半分くらい（とほほ）。サーチなどの高度な技術者だと一人100万ドルくらいになったりする模様。talent buyでは、あまり人数が多い会社の買収は少なく、多いのは2人～4人くらいの会社を☓（50万ドル～100万ドル）というケース。要は2－4億円くらいの買収ですな。（もっと多人数のももちろんありますが）。基本的にはニーズが高いのはエンジニアなので、ビジネス系の人（営業とか）がごっちゃりいる会社がtalent buyされることはあまりありません。

（ちなみに、私が手伝っていた会社の買収はtalent buyではありませんでした。念のため。）

おまけ：世の中は狭い

さて、冒頭の案件で、買収される側の交渉の窓口は私だったのですが、相手側の交渉担当の人が、

「いやー、買収の交渉相手日本人なんだよ」

みたいなことを知り合いに話したそうな。そうしたら、その知り合いが

「だったら、僕の友達に日本人でその手の仕事をしてる人がいるから、彼女に手伝ってもらったら？」

と言われ、「なんて名前」と聞いたら、Chika Watanabeだったという・・・・笑。たまたま「相手側の交渉担当の人の知り合い」が私の大学院のクラスメートだったのでした。悪いことはできん。

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